Diensten header

Inzicht in talenten, drijfveren en competenties

TMA Talent Professional

TMA Talent Professional

Inzicht in talenten, drijfveren en competenties

Mensen floreren wanneer ze mogen zijn wie ze van nature zijn.

Wat doet een TMA Talent Professional?

Als TMA Talent Professional:

  • Voer je TMA-analyses uit bij individuen en/of teams om inzicht te krijgen in:
    – Persoonlijke drijfveren en talenten
    – Competentiepotentieel
    – Gedragsvoorkeuren
    – Mogelijke ontwikkelgebieden

 

  • Vertaal je deze inzichten naar:
    – Persoonlijke ontwikkeladviezen
    – Teamanalyses (bijv. teamdynamiek, samenwerking)
    – Loopbaanadvies en coaching
    – Recruitment & selectie-ondersteuning
    – Leiderschapsontwikkeling

 

  • Begeleid je mensen en teams bij het benutten van hun natuurlijke talenten in lijn met organisatiedoelen.

Toepassing van de TMA methode

Coaching & loopbaanbegeleiding

Werving en selectie

Teamontwikkeling

Performance management

Leiderschapsontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Wat maakt de TMA Methode uniek?

  • Positieve psychologie als uitgangspunt: focus op wat mensen wel kunnen en motiveert.
  • Wetenschappelijk onderbouwd en gevalideerd instrumentarium.
  • Geen oordeel: er is geen goed of fout profiel – alleen een match of mismatch met taken/rollen.
  • Breed inzetbaar in HR- en ontwikkelprocessen.

Reviews

Wat anderen over mij zeggen

Joëlla
Ik wist niet waar mijn kwaliteiten lagen en wat ik daarmee kon bereiken. Dit coachtraject heeft mij geholpen een duidelijker beeld te krijgen van mijn talenten en een beter zelfbeeld. Door de fijne uitleg van het traject wist ik precies wat ik kon verwachten. De communicatie was altijd duidelijk en Roliene was altijd gemakkelijk bereikbaar wanneer ik vragen had.
De betrokkenheid en begripvolle aanpak zorgde ervoor dat ik mij snel op mijn gemak voelde. De verdwaald en onzeker gevoelens die ik aan het begin van het traject had werd gelijk een stuk minder. Ik heb door deze samenwerking mezelf beter leren kennen en kreeg hierdoor meer zekerheid in mijn loopbaan.
Ik koos voor Roliene omdat haar profiel en de rust in haar toon mij direct aansprak. Haar interesse in mij als persoon. Haar werkwijze, flexibiliteit en structuur hebben me een helder inzicht gegeven. Daarom raad ik iedereen die in de knoop zit met zijn of haar loopbaan aan om eens met Roliene in gesprek te gaan. Wellicht levert het jou net zo veel op als voor mij.
M. C.
Het coachtraject was goed en er was veel ruimte voor zelfontwikkeling. Ik vond de gesprekken aangenaam en er was ruimte voor mijn eigen verhaal. De werkwijze van mijn coach zou ik omschrijven als liefdevol. Het traject gaf mij nieuwe inzichten die ik wellicht in de toekomst verder kan uitwerken.
Ala (She/Her)
Roliene communicated effectively, clearly outlining the process in the beginning, with multiple feedback sessions throughout the course to check on how things were doing and explain the next steps (and pivoting when needed). She was also approachable and quick to respond to any questions or concerns I had throughout the process, wether in-session or via email and whatsapp. Roliene showed genuine warmth and empathy, creating a trusting environment. Her commitment to my growth was evident in each session, her involvement and encouragement. I feel like I’ve achieved most of my goals and have a clear roadmap for continuing the progress. The coaching has helped me find the strength within me to build trust in myself, and our talks and feedback game me practical strategies that I can use in day-to-day situations to find the balance between work and life and saving my energy and not overspend it.
Fabian
Ik vond de professionaliteit van het coachtraject zeer professioneel. Vooral de wijze van aanpak. Mijn coach wist hoe zij het traject op een verantwoordelijke manier moest dragen. Mijn coach was erg betrokken. Ze zorgde ervoor dat ik mij op mijn gemak voelde. Ik vond het traject leerrijk. Wat ik opvallend vond is het feit dat mijn kwaliteiten zijn geactiveerd, vooral kwaliteiten die voor mij onzichtbaar zijn geweest.
Gerdine Kaptijn
In mijn werk had ik regelmatig periodes waarbij ik gedemotiveerd raakte en ik geen energie haalde uit mijn werkzaamheden. Door het coachingstraject bij Roliene kreeg ik inzicht in mijn drijfveren en talenten, en in welke werkzaamheden die het beste tot hun recht komen. Door de persoonlijke, leuke gesprekken met Roliene waarin ze spiegelende vragen stelde lukte het mij om scherper te krijgen wat ik belangrijk vind en waar ik energie van krijg. Nu kan ik duidelijker keuzes maken in mijn werk en ben ik weer vol nieuwe energie aan de slag! Heb je twijfels over je huidige baan en/of zoek je naar meer zingeving? Neem dan eens contact op met Roliene.

Werkgevers

Waarom TMA voor werkgevers?

De TMA Methode helpt werkgevers om medewerkers te werven, selecteren en ontwikkelen op basis van hun natuurlijke talenten en drijfveren. Dit leidt tot betere functie-matches, hogere motivatie en meer werkplezier.

De belangrijkste voordelen:

Betere personeelsselectie

Inzicht in drijfveren en talenten zorgt voor een duurzame match tussen kandidaat en functie.

Effectieve inzet van talent

Medewerkers worden ingezet op taken die écht bij ze passen, wat prestaties en betrokkenheid verhoogt.

Sterkere teams

TMA maakt teamdynamiek inzichtelijk en helpt bij het samenstellen van complementaire teams.

Gerichte ontwikkeling

Op basis van het TMA-competentiemodel kunnen medewerkers doelgericht groeien in hun potentieel.

Minder verloop, meer motivatie

Werken vanuit motivatie leidt tot meer werkgeluk en een lagere uitstroom.

Kortom:

De TMA Methode biedt werkgevers een krachtig instrument om talentgericht, toekomstbestendig en mensgericht HR-beleid te voeren.